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육아휴직은 부모가 자녀 양육에 집중할 수 있도록 보장된 가장 핵심적인 고용보험 제도였습니다.
특히 최근에는 아빠의 육아휴직 참여가 늘어나면서 제도를 적극 활용하는 사례가 계속 증가했습니다.
하지만 막상 육아휴직을 계획하면 ‘신청은 언제부터 가능한지’, ‘필요한 서류는 무엇인지’, ‘사업주 확인서는 어떻게 제출하는지’ 등 실무적인 부분에서 막히는 경우가 많았습니다.
그래서 오늘은 육아휴직 급여 신청방법부터 제출서류, 육아휴직 확인서 작성 및 제출 절차까지 한 번에 정리했습니다.
육아휴직 급여란?
육아휴직 급여는 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 돌보기 위해 육아휴직을 사용했을 때, 고용보험에서 지급하는 지원금이었습니다.
육아휴직 기간 동안 급여가 나오기 때문에 경제적 부담을 크게 줄일 수 있었고, 특히 최근에는 부부가 함께 사용하는 경우가 많아졌습니다.
육아휴직 급여 신청방법
육아휴직 급여는 방문 신청도 가능했지만 대부분 온라인 신청을 가장 많이 활용했습니다.
① 고용보험 홈페이지 접속
고용보험 개인서비스 로그인
(공동인증서·간편인증 모두 가능했습니다)
메인_개인
나만의 고용서비스, 고용24
www.work24.go.kr
② ‘육아휴직 급여’ 메뉴 선택
③ 본인 정보 및 육아휴직 기간 입력
④ 사업주 육아휴직 확인서 제출 확인
⑤ 계좌번호 입력 후 신청 완료
모바일로도 동일하게 신청 가능했기 때문에 편리성이 높았습니다.
육아휴직 급여 신청 자격
육아휴직 급여를 신청하기 위해서는 아래 요건을 충족해야 했습니다.
① 고용보험 가입 근로자
육아휴직 시작일 기준으로 고용보험에 가입되어 있어야 했습니다.
② 동일 사업장에서 180일 이상 근무
180일 미만 근무자는 급여 지급 대상이 아닐 수 있어 근무일수 확인이 필요했습니다.
③ 자녀 연령 요건 충족
만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀여야 했습니다.
④ 실제 육아휴직 사용
사업주에게 정식으로 육아휴직을 신청하고 승인받은 후 실제로 휴직을 사용해야 급여 지급이 가능했습니다.
육아휴직 급여 금액 (2025~2026 기준 흐름)
육아휴직 급여는 통상임금의 80%를 지급하는 방식이 유지됐습니다.
다만 상한·하한액이 존재하기 때문에 실제 지급 금액은 근로자 임금에 따라 차이가 있었습니다.
- 상한액: 월 150만 원 수준
- 하한액: 월 70만 원 수준
- 첫 3개월은 집중지원으로 더 높은 수준이 지급되는 구조가 유지됐습니다.
또한 지급되는 금액 중 25%는 복직 후 6개월 이상 근무 시 사후지급금으로 지급되는 점도 여전히 유지되었습니다.
육아휴직 급여 신청 시기
육아휴직 급여는 육아휴직을 사용한 달의 다음달 1일부터 12개월 이내에 신청할 수 있었습니다.
예시
- 2026년 1월에 육아휴직 시작 → 2026년 2월 1일부터 신청 가능
- 2026년 1월분 급여 신청 마감 → 2027년 1월 31일
여유 있는 기간이 주어지지만, 가능한 한 매달 신청하는 것이 가장 안전했습니다.
육아휴직 급여 제출서류
육아휴직 급여를 신청할 때 필요한 서류는 매우 단순했지만, 사업주 확인서 누락 때문에 지연되는 사례가 많았습니다.
필요서류 총정리
| 육아휴직 확인서 | 사업주 | 근로자의 육아휴직 사용을 사업주가 확인해주는 문서 |
| 근로계약서 또는 임금명세서 | 근로자 | 임금 및 근무 조건 확인용(요구되는 경우) |
| 가족관계증명서 | 근로자 | 자녀 연령 및 친자 확인 |
| 통상임금 확인 서류 | 사업주·근로자 | 3개월 임금 내역 등 |
대부분은 사업주가 온라인으로 육아휴직 확인서를 제출하면 자동으로 처리되는 구조였기 때문에 근로자는 별다른 서류를 준비할 필요가 없었습니다.
육아휴직 급여신청서
육아휴직 확인서
육아휴직 확인서 제출방법
육아휴직 급여 신청에서 가장 많은 오류가 발생하는 부분이 바로 육아휴직 확인서 누락이었습니다.
육아휴직 확인서는 반드시 사업주가 제출해야 하는 필수 서류였습니다.
제출 경로
- 고용보험 홈페이지(사업주 서비스)
- 공인인증 또는 간편인증 로그인
제출 절차
- 사업주 로그인
- ‘육아휴직 확인서 제출’ 메뉴 클릭
- 근로자 인적사항 입력
- 육아휴직 기간 입력
- 확인서 제출 완료
사업주가 제출해야 급여 신청이 정상적으로 진행되기 때문에, 근로자는 육아휴직 시작 전 사업주에게 제출 여부를 꼭 확인해야 했습니다.
육아휴직 급여 지급 절차
육아휴직 급여 진행 프로세스는 다음과 같았습니다.
- 근로자가 육아휴직 실시
- 근로자가 고용보험에 급여 신청
- 사업주가 육아휴직 확인서 제출
- 고용센터에서 심사
- 급여 지급
- 복직 후 사후지급금 지급
처리 과정은 대체로 14~30일 내 이루어졌습니다.
육아휴직 중 근로 가능 시간
육아휴직 기간 중 사업장에서 근무하는 행위는 금지되었습니다.
만약 근로를 제공했다는 사실이 확인되면 급여가 환수될 수 있었습니다.
가능한 행위와 불가한 행위
구분 가능 여부 설명
| 회사 행사 참여 | ❌ | 근로 지시로 판단될 수 있었음 |
| 교육 참여 | △ | 상황에 따라 달라짐, 사전 확인 필요 |
| 회사 시스템 접속 | ❌ | 업무 연계로 오해될 수 있음 |
| SNS·사적 연락 | ○ | 업무 지시가 아니라면 가능 |
